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[932]名無しさん(ザコ)：2006/07/30(日) 11:50:17 ID:hZVNv4Fw0
アファーマティブアクションとは「差別是正措置」を意味する。
不利な条件の人にハンディキャップを与えて、
力を平均化することだ。たとえば、
「大学に黒人が少ないから、黒人の大学試験の結果には
10点上乗せしてあげよう」などだ。この考え方によって、
女を優遇して管理職につかせるなどの会社も出てきた。
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中には、差別、貧乏などの理由で、勉強できない人もいる。
そういう人にもチャンスを与えてあげるべきだ。
それが「アファーマティブアクション」であり、差別とは思えない。
いいえ、必要ない。
「お金がなくて勉強できない人に、勉強の機会を与えよう。
そのために奨学金制度を作ろう。」というのなら、それには賛成だ。
勉強するための平等な機会を与えてやるのだから。
しかし、機会がありながら勉強しなかった奴を優遇する必要などまったくない。
重要なのは「機会の平等」であり、「結果の平等」ではない。
貧乏だったり差別されていたりする人がいれば、
その人に「機会の平等」を与えるべきなのだ。
結論：アファーマティブ アクションは逆差別であり、
勤労意欲を失わせるだけの劣悪な制度である。今すぐ廃止するべきだ。
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0ch BBS 2005-06-05