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どんなくだらねえアンケートにも仕方なくつきあってやるスレ
[432]名無しさん(ザコ)：2006/04/15(土) 19:20:29 ID:pamv4lj60
労働基準法を厳密に適用したら日本が崩壊するからな
[433]名無しさん(ザコ)：2006/04/15(土) 19:44:48 ID:TA6I9dT20
労働基準監督所自体が違反してるからなあ
[434]名無しさん(ザコ)：2006/04/15(土) 19:57:36 ID:TrkEXlNQ0
法律通りにして機能する国なんてあるの？
[435]名無しさん(ザコ)：2006/04/15(土) 20:56:19 ID:xvIhAGXg0
まじな話、労働基準法の中で最も有名な週40時間勤務制限にはいくつかの例外がある。
・一ヶ月内の平均
言葉どおり。
一ヶ月の中で、平均がこれを越えなければ良い。 省26
[436]名無しさん(ザコ)：2006/04/15(土) 21:16:08 ID:Mj4Bslhk0
ほほぅ、そうなってんのかー
同じ現場にいる1日12時間30日間連続出勤は見なかったことにしますね
省3
[437]名無しさん(ザコ)：2006/04/15(土) 21:36:19 ID:296HYU9s0
法定労働時間というものがあってだな
一年間で、月ごとにそれを45H超えるのが
7回続くと上司のヒトがﾀｲｰﾎされてしまうのだ。
つーかリーチかかってからゆーな 省1
[438]名無しさん(ザコ)：2006/04/15(土) 21:39:37 ID:296HYU9s0
でも、なぜか日曜日の勤務はは法定労働時間に
入らないかったので、超えそうな場合はそっちにつけて
お給料は働いた時間分ちゃんともらってた不思議
[439]名無しさん(ザコ)：2006/04/15(土) 21:54:55 ID:Mj4Bslhk0
現場で勤務時間の調整が云々言うてたのはそれかー
毎日出勤の人はすでにツモってたぽいのぅ、超過分は闇に消えたか…
[440]名無しさん(ザコ)：2006/04/15(土) 21:58:40 ID:BWqigfwY0
半年以上休み無しで１日１８時間労働とかいるとこにはいる訳だし。
[441]名無しさん(ザコ)：2006/04/15(土) 22:01:13 ID:KT06RNzw0
まぁ、商品の製造コストの大半は人件費とも言うしね。
人件費が安い地域・国に移せないんだから企業的にはしょうがないかもしれないけど。
省4
[442]名無しさん(ザコ)：2006/04/15(土) 22:46:58 ID:gMcMcfn+0
人件費下げるんなら、まず物価を下げれば生活にかかる費用も減っていいんでねえの？
と、足りない脳みそで言ってみる
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0ch BBS 2005-06-05